Wij zijn op zoek naar een enthousiaste HR Adviseur die ons HR team komt versterken. In deze functie werk je samen met de HR Manager en de Office Manager/HR Officer. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers op het volledige HR-spectrum. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele taken en tactisch advies en bent een drijvende kracht achter verbeteringen in processen en projecten. Jouw impact is zichtbaar in de werkvloerpraktijk én in de strategische HR-agenda.

Concreet houd je je bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken zoals performance, inzetbaarheid en ontwikkeling.
• Begeleiden van verzuimdossiers en contact onderhouden met de arbodienst en andere externe partijen.
• Coördineren en optimaliseren van HR-processen, o.a. rondom in- en uitdiensttreding, verzuim en contractmanagement.
• Signaleren van knelpunten en kansen op HR-gebied en bijdragen aan beleidsontwikkeling en HR-projecten.
• Meewerken aan werving & selectie en onboarding van nieuwe collega’s.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.

Wie ben jij?

• Een teamspeler die als een spin in het web samenwerkt met je HR collega’s, onze leidinggevenden, het MT en externe partijen en niet schroomt om een praatje aan te knopen.
• Een proactief type die zo efficiënt en effectief mogelijk werkt en zelf met verbeteringen komt en hiermee aan de slag gaat.
• Je hebt oog voor detail en een tikje perfectionisme kan wat jou betreft geen kwaad.
• Schakelen tussen verschillende (ad hoc) werkzaamheden is voor jou geen probleem en je weet hierin goed prioriteiten te stellen.
• Je bent dienstverlenend ingesteld, houdt actuele ontwikkelingen in de gaten en bent altijd bezig met het optimaliseren en efficiënt inrichten van processen en werkwijzen.

• Een arbeidsovereenkomst van 32 uur per week.
• Een salaris tussen €3.800 - €4.400 bruto per maand (obv fulltime) afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen (o.b.v. 40-uur).
• Reiskostenvergoeding tot 50 kilometer enkele reis.
• Fiscaal voordelig sporten.
• Mogelijkheid om je collectief te verzekeren.
• Een enthousiast team met korte communicatielijnen.
• Ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een brede HR-functie.
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een HR-gerelateerde opleiding.
• Goede kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.
• Ervaring met HR-systemen; kennis van AFAS is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels (minimaal niveau C1).
• Je werkt nauwkeurig, bent proactief en weet goed prioriteiten te stellen.
• Je bent een verbinder, wilt graag het verschil maken en hebt een klantgerichte en proactieve instelling.
• Je bent toegankelijk, denkt mee met de business en durft ook kritisch te zijn wanneer nodig.

Ben jij degene die het team komt versterken en die van een uitdaging houdt? Klik dan op de knop 'solliciteren'.

Voor meer informatie en vragen over de functie, kun je contact opnemen met Karen van der Pauw op 06 - 5350 6430.