De planner Techniek is de spin in het web binnen de gehele Operatie. Slaat de brug tussen Maintenance en Productie waarbij de het grootste gedeelte van zijn focus ligt op de planning van onderhoudstops.

Omschrijving functie

De Planner Techniek is gesitueerd in de afdeling Techniek / Maintenance Workshop. Onder deze afdeling ressorteren de afdelingstakken: Planning, Werkplaatsen, Stop coördinatie, Werkvoorbereiding, Smering, Trillingsanalyse en EMRA Volcontinu Storingsdienst . De rol van de afdeling Maintenance Workshop is sterk dienstverlenend aan de Area’s  PM1, PM2 en Pulp & Energy

De planner Techniek is de spin in het web binnen de gehele Operatie. Slaat de brug tussen Maintenance en Productie waarbij de het grootste gedeelte van zijn focus ligt op de planning van onderhoudstops. Daarnaast is het inzetten en plannen van (eigen) resources van alle afdelingen samen met de collega planner in de weekplanningen een belangrijk onderdeel. Dit alles in nauwe samenwerking met de werkvoorbereiders van de vier area’s.

Plannen van werkzaamheden t.b.v. wekelijks onderhoud, onderhoudstops en investeringsprojecten, daarmee beheren van de werkstroom op het gebied van Maintenance, zodanig dat werkzaamheden tijdig kunnen worden uitgevoerd.

Werkzaamheden

• Opstellen van (detail)planningen voor onderhoudsstops en weekplanningen middels het planningssysteem.
• De planner is tijdens de stops de aanjager van met name de kritisch pad planning, en is continue bezig om deze te bewaken en daar waar nodig middels overleg de planning bij te sturen om zo binnen de totaal geplande stoptijd te blijven.
• De planner Techniek geeft inhoudelijk leiding aan een deel van de werkzaamheden (klussen) tijdens onderhoudsstops.
• Verzamelen en beoordelen van werkorders/ aanvragen en het inplannen van werkorders rekening houdend met het gewenste moment van uitvoering.
• In samenwerking met de werkvoorbereider nagaan of onderdelen en materialen tijdig ter beschikking kunnen zijn en hierop actie nemen.
• Vaststellen van de workload en het bepalen van de benodigde mancapaciteit, doorlooptijd en kosten.
• Bespreken met en toelichten van de stand van zaken aan Maintenance Manager(s) en Manager Techniek en signaleren van knelpunten en kosten en doen van voorstellen ter verbetering/oplossing tijdens stopvergaderingen.
• Organiseren van de uitbesteding (inkoop)van onderhoudswerk of het uitvoeren van bepaalde opdrachten door contractors, resp. inhuren van monteurscapaciteit in overleg met de betrokken sectorleider.
• Zorgdragen voor het verwerken van data in het onderhouds-registratiesysteem, daarover genereren van overzichten en rapporten. Verder analyseren van deze data o.b.v. actuele en historische werkzaamheden.
• Ontwikkelen en opvolgen van praktische KPI’s ter optimalisatie van de tijdplanning in het geautomatiseerde systeem.
• Beoordelen van de werkbaarheid van de planningsprocedures en het geautomatiseerde planningssysteem. Hierbij oorzaken van knelpunten lokaliseren en samen met collega's verbeteringsmogelijkheden bedenken.
• Het, tijdens voorbereiding en uitvoering van onderhoud(-stops), toezien op de naleving en zelf naleven van de ARBO-, Milieu-, ISO- en overige bedrijfs- en veiligheids-voorschriften.
• Het organiseren van toolbox meetings met klusverantwoordelijken voorafgaand aan onderhoudsstops en indien nodig een startwerkbespreking bij omvangrijke klussen met speciaal aandacht voor veiligheid.
• Volgen van de LoToTo procedure  en het opstellen van Taak Veiligheidsanalyses t.b.v. onderhoudstops.
• Het organiseren, houden en voorzitten van stopevaluatie overleggen ten einde de effectiviteit van stops continu te verbeteren
• Een bijdrage leveren aan het beoordelen van de prestatie van leveranciers in samenwerking met de afdeling Inkoop

Vaste componenten bij aanvang

• 
  

  Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

  
  
• 
  

  Eigen Smurfit Westrock Parenco CAO

  
  
• 
  

  Dagdienst - 36 -, 38 - of 40 uur per week

  
  
• 
  

  Deelname aan consignatierooster

  
  
• 
  

  Salaris afhankelijk van de functie waarin je instroomt

  
  
• 
  

  Jaarlijkse tredeverhoging

  
  
• 
  

  13e maand (dus dubbel loon in januari)

  
  
• 
  

  8 % vakantiegeld over 13 maanden

  
  
• 
  

  25 vakantiedagen

  
  
• 
  

  Minimaal 3 DI dagen per jaar (inzetbaar voor opleidingen, zorg & herstel)

  
  
• 
  

  Tegemoetkoming in de zorgverzekering € 25,- per maand

  
  
• 
  

  Vaste netto reiskostenvergoeding

  
  

Flexibele componenten

• 
  

  Kwartaalbonus; variërend tussen € 100,- en € 425,- per kwartaal (in de maand december betalen we deze altijd netto i.v.m. de vrije ruimte in de WKR)

  
  
• 
  

  Jaarlijkse bonus mogelijkheid in februari; afhankelijk van bedrijfsresultaat; kan oplopen tot € 875,-

  
  

Pensioenregeling

• 
  

  Totale premie van 30,18% waarvan 8,42% als bijdrage van de medewerker

  
  
• 
  

  Opbouwpercentage 1,875%

  
  
• 
  

  Jaarlijks wordt de regeling herzien in overleg met de vakverenigingen.

  
  

Overige arbeidsvoorwaarden

• 
  

  Uitgebreid opleidingsbeleid

  
  
• 
  

  Vergoeding sportschool of sportvereniging van max. € 25,- per maand (netto)

  
  
• 
  

  Fietsplan

  
  
• 
  

  Uitbreiding van aanvullend geboorteverlof van 70% naar 90%

  
  
• 
  

  Actief medezeggenschap gericht op de toekomst

  
  
• 
  

  Fijne collega’s en een gezonde - en groeiende organisatie

  
  

De site van Smurfit Westrock Parenco in Renkum heeft twee state-of-the-art papiermachines en meerdere installaties voor duurzame grondstoffenvoorbereiding, energievoorziening en waterzuivering.

De site is 40 hectare (80 voetbalvelden). Alles gebeurt op deze 40 hectare: van oud papiersortering , de verwerking daarvan tot pulp (de grondstof voor het papier) tot en met de productie van het papier. Maar ook heeft het bedrijf haar eigen waterzuivering en biomassa-installatie waarmee voor een groot deel eigen groene energie gegenereerd wordt.

Alles op het gebied van duurzame techniek en de operationele uitvoering daarvan is te vinden op deze 40 hectare.

Er werken bij Smurfit Westrock Parenco 300 gespecialiseerde en betrokken vakmensen. Zij zijn trots op hun bedrijf, niet alleen op het product, maar ook op de manier waarop er wordt samengewerkt.

Medewerkers worden continu bijgeschoold in de nieuwste ontwikkelingen van hun vak. De cultuur binnen het bedrijf wordt gedreven door het opdoen van nieuwe kennis om een nog beter product te maken.

Jij bent:

• 
  

  Nauwkeurig en zorgvuldig;

  
  
• 
  

  Helicopterview;

  
  
• 
  

  Efficiënt werken;

  
  
• 
  

  Probleemoplossend vermogen;

  
  
• 
  

  Communicatief sterk;

  
  
• 
  

  Teamspeler.

  
  

Je sollicitatie voorzien van een motivatie en CV, kun je versturen naar laura.kropman@smurfitwestrock.nl Voor vragen en overige informatie kun je terecht bij Rudy Blaauw, Technical Manager Workshop. Telefoon: 0317-361418.